Retos del empleo público y el servicio civil en el Perú: Panel 1

TEMAS: INTEGRIDAD - FUNCIÓN PÚBLICA - FORMACIÓN INTEGRAL - TRANSPARENCIA - ENFOQUE DE INTEGRIDAD - SERVICIO CIVIL - SERVIDORES PÚBLICOS - CORRUPCIÓN

CONCLUSIONES: 

1. La corrupción es el principal problema que afecta el desempeño de las instituciones y el buen uso de sus recursos.
2. Es importante el desarrollo e implementación de un buen sistema de integridad  interno. La Secretaria de Integridad del Perú ha desarrollado un modelo que considera los siguientes criterios: ser transparente, no mantener conflictos de interés, rechazar ventajas indebidas, promover el acceso justo a los puestos públicos, conocer las normas y reglas de conducta, identificar los riesgos, denunciar y compromiso personal.
3. Es necesaria la aplicación de indicadores para determinar los niveles de corrupción y el desempeño íntegro de las entidades públicas, de tal manera que se puedan identificar brechas que necesitan ser cerradas.
4. Formar a los estudiantes universitarios y servidores públicos en integridad, pero desde una visión nacional compartida. 
5. La formación en integridad de servidores públicos requiere que se valore su conocimiento y experiencia previa, se haga un uso intensivo de casos y que lo aprendido en aula pueda ser aplicado a su realidad.