Retos del empleo público y el servicio civil en el Perú: Mesa inaugural

TEMAS: SERVICIO CIVIL - EMPLEO PÚBLICO - INTEGRIDAD PÚBLICA  - CORRUPCIÓN - MERITOCRACIA - AMÉRICA LATINA - PENSAMIENTO DINÁMICO - FUNCIÓN PÚBLICA DIRECTIVA  - FORMACIÓN DE VALORES  - RACIONALIDAD TÉCNICA - ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

CONCLUSIONES:

1. Las materias de prevención y precaución sirven para evitar que se consolide aquello que va en contra de la ética pública.
2. La mayoría que trabaja en la función pública sabe que su labor repercute en los ciudadanos. La función pública se basa en intereses generales y no propios.
3. Promover la integridad no solo desde una mirada punitiva sino preventiva. Se debe desarrollar un estímulo positivo. La dimensión preventiva y positiva es una línea que debemos ensayar para tener mejores resultados.
4. No existe evidencia de que la sanción reduce crímenes. Políticamente es mucho más fácil y atractivo decir que se va aumentar la sanción. Mucho más complicado es abordar temas como el servicio civil y la meritocracia.
5. El trabajo remoto es una oportunidad para medir el trabajo de los servidores por productos y resultados, y no en base a horas. Afianza y fideliza el trabajo de cada uno. Un riesgo del trabajo remoto es poder transmitir la cultura organizacional.
6. El cuello de botella quizá no va por el tema de las capacidades de los servidores públicos sino en la falta de valores.