Retos del empleo público y el servicio civil en el Perú: Debate 3

TEMAS: DIRECCIÓN PÚBLICA - DIRECTIVO PÚBLICO - COMPETENCIAS DIRECTIVAS - VOCACIÓN DE SERVICIO - ACCESO A LA CAPACITACIÓN - HABILIDADES HUMANAS - PROFESIONALIZACIÓN - PERFIL DE DIRECTIVOS

CONCLUSIONES:

1. El segmento directivo es clave para la implementación de políticas públicas; sin embargo, se debe asegurar condiciones que permitan continuidad en su gestión. Un mayor tiempo de permanencia en el cargo facilita a los directivos la implementación de políticas de mediano y largo plazo. En ese sentido, se deben plantear estrategias, en el marco de la Ley 30057.
2. Los mayores desafíos para las entidades en tiempos de pandemia son modificar con eficacia y responsabilidad las estrategias y la planificación. Se requiere flexibilidad, resiliencia y adaptación por parte de los directivos y liderar a los equipos de trabajo para mantener la motivación y el compromiso.
3. El perfil actual del directivo apunta a incorporar y desarrollar siete (7) competencias que siguen vigentes aún en tiempos de pandemia: trabajo en equipo, vocación de servicio, orientación a resultados, articulación con el entorno político, visión estratégica, capacidad de gestión y liderazgo.
4. En tiempos de pandemia las habilidades del directivo se tornan cruciales. La presión del entorno y la inmediatez de acciones necesarias requieren nuevas capacidades. En ese sentido, diversos estudios resaltan ciertas habilidades necesarias que se adicionan a las ya definidas: Comunicación, Toma de decisión, Gestión del cambio, Rendición de cuentas, Innovación, Flexibilidad, Resiliencia y Adaptación.
5. En tiempos de pandemia se demanda habilidades gerenciales específicas en los directivos públicos. Esto nos lleva a reflexionar sobre si existe una persona que cumpla con todas estas características y si los actuales procesos de selección pueden asegurar un perfil de tal nivel.