TEMAS:
PARIDAD DE GÉNERO EN LA GESTIÓN
SOBRECARGA DE TRABAJO
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
BRECHA SALARIAL
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Resumen: La participación de la mujer en el servicio civil peruano alcanzó la paridad en 2025 con un 50%, evidenciando avances en representación; sin embargo, persisten brechas estructurales en acceso a cargos directivos, remuneración, distribución ocupacional y carga de trabajo no remunerado que limitan la equidad real.
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1. Caracterización de la mujer en el servicio civil peruano
En 2025, las mujeres alcanzaron el 50% de participación en el servicio civil peruano, logrando paridad numérica con los hombres; sin embargo, esta distribución sigue siendo desigual según nivel de gobierno. Las servidoras predominan en gobiernos regionales (59.6%) pero tienen baja presencia en gobiernos locales (33.6%). Además, aunque 59% posee educación universitaria completa, muchas permanecen subrepresentadas en cargos profesionales y directivos.
Datos más relevantes:
50% de participación femenina total en el servicio civil.
59% de servidoras tiene educación universitaria completa.
Solo 44% participa en cargos de funcionarios/directivos.
20% estaría sobrecalificada para el puesto que ocupa.
Este capítulo evidencia que la paridad numérica no garantiza igualdad de oportunidades, por lo que el Estado debe fortalecer políticas meritocráticas y de promoción del talento femenino.
2. Diferencias salariales entre hombres y mujeres en el servicio civil
Aunque el promedio general muestra una ligera ventaja salarial femenina de 1% en 2025, persisten importantes brechas en sectores clave. En gobiernos locales, las mujeres ganan 9% menos que los hombres, mientras que en cargos directivos la brecha aumenta hasta -17.6%, afectando principalmente a quienes ocupan puestos de alta responsabilidad. Esta situación revela inequidades estructurales dentro del aparato estatal.
Datos más relevantes:
Brecha salarial en gobiernos locales: -9.0%.
Brecha salarial en funcionarios/directivos: -17.6%.
Salario promedio mujer 2025: S/ 4,445.
Mayor salario promedio femenino en gobierno nacional: S/ 5,625.
Este hallazgo es clave para la gestión pública porque demuestra la necesidad de revisar escalas remunerativas, criterios de ascenso y equidad interna en el Estado.
3. Tiempo, género y trabajo en el Servicio Civil
Las servidoras públicas dedican 14 horas semanales más que los hombres al trabajo no remunerado, incluyendo tareas domésticas y de cuidado. En el caso de mujeres directivas, destinan 21 horas semanales a estas labores frente a solo 9.3 horas de los hombres, generando una doble jornada laboral. Esta carga limita su disponibilidad para ascensos, capacitación y movilidad profesional.
Datos más relevantes:
14 horas más por semana en trabajo no remunerado respecto a hombres.
Mujeres directivas dedican 21 horas semanales a cuidados/hogar.
Hombres directivos solo 9.3 horas.
Menor movilidad laboral femenina por restricciones de tiempo.
Este capítulo aporta evidencia sobre cómo factores externos al trabajo impactan la carrera pública, siendo fundamental para diseñar políticas de conciliación laboral-familiar y bienestar organizacional.
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En1Minuto N.° 512. La Mujer en el Servicio Civil Peruano 2026.
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