Biblioteca Virtual: Libros en línea

la presente guía tiene por objetivo orientar la correcta elaboración de perfiles de cargos estructurales y/o puestos del sector público, de acuerdo a lo señalado en la Directiva N° 001-2022-SERVIR-GDSRH.

Es un documento de gestión institucional que está conformado por tres (3) secciones: 1: Perfiles de puestos bajo el régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. 2: Perfiles de cargos bajo regímenes laborales distintos al de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. 3: Perfiles de puestos temporales.

Guía para las oficinas de RR.HH de las entidades públicas, de los tres niveles de gobierno, en el proceso de retorno a labores y adaptación para su funcionamiento en el marco de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19.

Orientación en la aplicación de virtualizar los concursos públicos CAS.

Contiene reflexiones y recomendaciones en temas vinculados a la gestión de los recursos humanos, en donde se plantea lineamientos para el proceso de retorno a las labores y mecanismos para su funcionamiento en el marco de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19.

Resultados del Diagnóstico de Conocimientos a los gestores de Recursos Humanos a nivel nacional.

Analiza las sentencias judiciales que ordenan la reincorporación de servidores en Gobiernos Regionales, con la finalidad de conocer si el cumplimiento de dichos mandatos genera algún impacto para el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

El proceso del censo 2019 se realizó entre los meses de julio a setiembre del 2019 y se tomó como dato comparativo el censo del 2013. Información de 1862 entidades del Estado peruano lo que representa una muestra de 72%.

Analiza la rotación de jefas y jefes de las Oficinas de Recursos Humanos (ORH) de 196 entidades públicas de nivel de gobierno nacional y sus desconcentradas. La Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR utilizó como fuente principal de información la relación de personas que ocuparon dicho puesto entre los años 2015 y 2018.

Analiza los principales indicadores de informalidad laboral potencial en el sector público según nivel de gobierno y comparados con el sector privado, concluyendo que el tránsito de las entidades públicas a la Ley del Servicio Civil, minimizará el uso indebido de la locación de servicios en el Estado.

El informe analiza desde un enfoque estadístico las principales características e implicancias del régimen CAS, tales como su incidencia en el empleo público, nivel remunerativo, costo de la planilla, entre otros, concluyendo que su crecimiento hace imperativo profundizar la reforma del servicio civil.

El presente informe analiza los principales indicadores de las personas con discapacidad en el marco del reto de su inserción laboral promovida por la Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 29973.

El informe hace referencia a los principales indicadores de los servidores públicos, en un contexto marcado por la pandemia generada por el Covid-19.

En el documento se desarrollarán las oportunidades de mejora más destacadas del grupo de entidades públicas que, al cierre del año 2015-I, solicitó a SERVIR la Resolución de Inicio del Proceso Implementación del Nuevo Régimen de Servicio Civil.

"Presenta las principales características de los servidores públicos, su distribución a nivel nacional, las funciones que realizan y los regímenes bajo los cuales se encuentran contratados"

"Evidencia que la aprobación se incrementó significativamente a nivel nacional, la meritocracia continúa siendo ampliamente aceptada, así como los otros componentes de la reforma"

Este informe busca contribuir al debate acerca del desarrollo y situación en que se encuentra el Servicio Civil peruano para desarrollar estrategias y acciones que apoyen al fortalecimiento de la democracia y la institucionalidad en el Perú

Esta guía para servidores (as) públicas, pretende ser un apoyo ante la posibilidad de encontrarse, con una situación de conflicto de interés; de manera que contribuye a identificarlo claramente y actuar según los valores del servicio público.

Este informe recoge y analiza la información de servidores civiles de 14 departamentos del país. Se enfoca en cinco dimensiones del clima ético, desde la formación ética hasta el conflicto de intereses, entre otros.

Presenta las mejores prácticas y lecciones aprendidas en Argentina, Chile y Colombia por Latinoamérica y España, Francia, Países Bajos y Portugal por Europa para la promoción e instalación de una cultura de integridad y ética pública en el servicio civil peruano y en la ciudadanía.

Analiza los retos y oportunidades más relevantes en los diversos sectores del país a efectos de proponer una agenda de modernización estatal que pueda implementarse en el marco de la celebración del bicentenario de la independencia del Perú.

Este reporte analiza de forma exploratoria cómo ha sido la inversión en capital humano en los servidores públicos durante el 2014 al 2019, además explora la tendencia de la inversión, y cómo se ha distribuido a nivel de sector y entidad.

Presenta las materias transversales de capacitación que todo servidor civil debe aprender, independiente a la función que desempeña y al nivel de gobierno en el que trabaja. En ese sentido se brindan los sustentos para la creación de Grupos de Trabajo Multisectorial para el desarrollo de las capacitaciones y los logros alcanzados en el 2019.

Reflexiona sobre los principales desafíos para profesionalizar el servicio civil en América Latina, destacando la implementación del enfoque de género y las políticas de uso de lenguas originarias en el servicio civil peruano. Asimismo, presenta los avances de la Reforma del Servicio Civil y las experiencias de monitoreo y evaluación de directivos públicos en Chile, Colombia y Perú.

Pretende establecer un marco legal que regule de manera integral el uso de las modalidades formativas laborales vinculadas a la gestión pública en el sector público, con el fin de ampliar la oferta laboral en el Estado.

Presenta el Modelo Educativo de la ENAP, según su marco legal e institucional; así como, la experiencia de trabajo acumulada y de otras Escuelas internacionales , incluyendo las corrientes teóricas que aportan al desarrollo de la educación. A fin de contar con un panorama amplio en lo que se refiere al fortalecimiento y desarrollo de competencias en gestión pública.

Resalta la labor del Gerente Público especializado en el sector salud, de igual forma da cuenta de los procesos de selección y destaca las experiencias motivadoras. Además, propone recomendaciones a manera de lecciones aprendidas.

El presente diccionario recoge y define el conjunto de competencias genéricas exclusivamente aplicables al grupo de Directivos Públicos, constituyendo así, el inicio para facilitar a las entidades públicas hacia un enfoque de gestión estratégica de las personas al servicio del Estado.

Con el fin de analizar en el avance de la participación de la mujer en el ámbito directivo público, se presenta el informe que aborda información respecto de la participación de la mujer en puestos gerenciales a través de la experiencia del Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP), donde se destaca que la equidad de género laboral ha logrado importantes avances.

El documento sistematiza información relevante sobre las prácticas ganadoras del concurso y presentadas por Gerentes Públicos en los años 2013 al 2015.

Presenta un modelo de gestión para el desarrollo de la dirección pública en el país. Asimismo, promueve la reflexión sobre la función directiva y sus elementos, plasmando los lineamientos de política pública a implementar para contar con un grupo directivo profesionalizado en el Estado.

Es un instrumento de trabajo para la discusión que busca recoger opiniones y aportes, así como suscitar reflexiones y debate con el fin de fortalecer la reforma del Servicio Civil en el segmento directivo público.

analiza la participación de la mujer en el sector público a partir de un conjunto de indicadores que reflejan el rol de la mujer en el servicio civil. Adicionalmente, se muestran datos referidos a la prevención del hostigamiento sexual laboral; y por último, las buenas prácticas de SERVIR en respuesta a las necesidades sobre las barreras de género en el segmento directivo.

Aborda la actuación de la mujer en el Servicio Civil peruano durante el año 2020 en el entorno de las políticas que promueven la igualdad de oportunidades entre ellas y los hombres, conforme a los datos disponibles.

Muestra la evolución de un conjunto de indicadores referidos al ejercicio de la sindicalización y la negociación colectiva por parte de los servidores públicos entre los años 2006 y 2018. Asimismo, presenta el análisis de tres temas claves: nivel de sindicalización, evolución de los convenios colectivos registrados y materias negociadas.

Se analizan las características generales de las personas al servicio de los Gobiernos Locales incluidos en el estudio, en cuanto a su modalidad de contratación, ámbito geográfico (urbano o rural) y naturaleza del órgano en los que desempeñan sus funciones (línea, apoyo, alta dirección, asesoría jurídica, entre otros). Además, se describen sus ingresos promedio, y las brechas salariales por sexo. Adicionalmente, se incorporan las características personales de los ocupantes, como son su edad, formación y experiencia. Cabe resaltar que el análisis de las referidas variables se ha hecho distinguiendo el sexo de los ocupantes para poder determinan si ser hombre o mujer constituye un factor diferenciador en el acceso y permanencia en el servicio civil en los gobiernos locales.

Se muestran los hallazgos sobre el conocimiento de lenguas indígenas u originarias del Perú de las personas que prestan servicios en las 73 municipalidades a nivel nacional que participaron de dicho estudio. La finalidad de ello es aportar información particular sobre los referidos servidores, que sirva para el diseño de herramientas adecuadas para el servicio civil peruano en los gobiernos locales, en lo que corresponda a organización de puestos y tránsito al régimen del servicio civil, con miras a la mejora de prestación de servicios a la ciudadanía.

Recopila entrevistas realizadas al equipo de seguridad y salud en el trabajo, a fin de exponer la experiencia de SERVIR en la implementación de la estrategia para enfrentar el Covid-19 y las medidas y herramientas utilizadas para la modalidad del trabajo remoto.

En respuesta a la poca preparación del trabajo a distancia y la crisis que aceleró la transformación digital, SERVIR desarrollo el programa compenso capacitándome, con el propósito de contrarrestar la necesidad de fortalecer competencias directivas; la brecha de habilidades digitales y la excesiva acumulación de horas por compensar.